外国人採用基準

外国人（日系含む）の派遣スタッフ登録基準について

クリアティブでは、クライアント（派遣先）様が安心して外国人スタッフ派遣をご利用いただけますよう、人材の登録及び採用に関しましては、細心の注意を払い、徹底した審査と管理を行っております。
また、クリアティブに登録されている外国人スタッフは、全員身元がはっきりし、生活基盤が確実に日本にあると認められた方のみです。

登録時に提出を求める書類

1．在留カード（原本を確認しコピーの提出）
2．パスポート（原本を確認しコピーの提出）
3．マイナンバー（原本を確認しコピーの提出）
4．職務経歴書

外国人派遣に対するクライアント（派遣先）様の不安

Ｑ 外国人スタッフ雇用しても直ぐに辞めてしまいそう・・・

Ａ 外国人で日本に働きに来ている方は、ビザの関係もあり、やっとの思いで得た仕事をそう直ぐには辞める事は、あまりありません。最近の傾向は日本人スタッフの定着率より、外国人スタッフの定着率が高くなっております。
また、外国人が働く上で重点を置いているものは以下のようになっています。

1．金銭的な条件
2．勤務時間（残業が出来るか等も含めて）
3．仕事内容
4．人間関係
5．将来的なビジョン
6．その他

Ｑ コミュニケーションがうまくとれないのでは？

Ａ 基本的にクリアティブのスタッフは、過去に日本で仕事をした事がある方々ですので、日本語でのコミュニケーションは問題ありません。また、外国人との接し方等を弊社の担当社員がアドバイス致します。
必要に応じましては、専門の通訳が在籍しておりますのでクライアント（派遣先)様との間に入り、直接伝えにくいことも、うまくコミュニケーションできるよう最大限のお手伝いを致します。
簡単な掲示物などの翻訳も致しております。

 

Ｑ 募集、面接、書類審査等すべて信用できるの？

Ａ 永年の外国人スタッフとの付き合いからお国柄による特徴・癖などを把握しているためクライアント（派遣先）様への仕事内容に応じた違った目での人選を行います。また、外国人スタッフへは家族関係等プライベートな部分も公共役所等の必要書類作成含めて支援しております。